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企業高管天價年薪背離業績 任志強年薪達1145萬
據新華社電 "方大特鋼董事長年薪近兩千萬元，廣濟藥業高管薪酬總額超過公司凈利潤的2倍。"隨著上市公司2013年報陸續披露完畢，部分上市公司高管的薪酬狀況引發輿論關註。誰拿得最多？業績下降為何還能照拿高薪？"窮股東富管傢"的怪圈何解？
上市公司年報的披露使得高管年薪狀況浮出水面，記者根據上市公司年報梳理發現，方大特鋼董事長鐘崇武以1973.54萬元稅前薪酬位居上市公司高管首位；排名第二的是華遠地產董事長任志強，其稅前年薪為1145.59萬元；排名第三的是中國平安董事長馬明哲，其稅前年薪達1089.96萬元。2013年A股所有上市公司董事長年薪累計高達12.2億元。
作為處於行業嚴冬中的鋼鐵業上市公司，方大特鋼2013年歸屬上市公司股東凈利潤5.62億元，高管薪酬總額為5601.47萬元，高管報酬占凈利潤的比重達9.95%，為A股上市公司中最高。
另外，華發股份、比亞迪和華遠地產的高管薪酬占凈利潤比重分別為6.86%、6.80%和5.82%也處於較高的水平。
股民們不禁質疑，股價"跌跌不休"，高管卻依舊高薪，這是一種怎樣的怪象？以廣濟藥業為例，2013年實現凈利潤約242.2萬元，2013年公司高管薪酬數額按照相關規定共支付516.65萬元。也就是說，廣濟藥業高管們所領取的薪酬總額已經是公司凈利潤的2.13倍。
可見，上市公司無論虧損還是盈利，給股民分停車場信貸年息借貸增貸轉貸紅與否，在給高管加薪方面卻不遺餘力。
與此同時，不少上市公司對股東分紅卻很吝嗇。證監會主席肖鋼曾公開指出，目前我國上市公司現金分紅占凈利潤比例大概為25%，顯著低於成熟市場的40%，平均年化股息率更是低於2%。
武漢科技大學金融證券研究所所長董登新認為，上市公司分紅應該有一套嚴格穩定的分配制度，並且逐漸規定按年度、按季度進行分紅，嘗試將現金分紅與新股發行、再融資、退市等制度對接，這需要監管部門的政策引導和企業的自覺，更需要股民發起主動維權訴求，迫使上市公司更加重視股東權益。
2014上市公司年薪排行前三
名次 公司高管 薪酬(稅前)
1 方大特鋼董事長鐘崇武 1973.54萬元
2 華遠地產董事長任志強 1145.59萬元
3 中國平安董事長馬明哲 1089.96萬元
新聞來源http://wh.house.sina.com.cn/news/2014-05-07/07464119617.shtml
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